Vairāku paaudžu darbaspēka izaicinājumi

Pirmo reizi vēsturē četras paaudzes darba vietā atrodas blakus. Lieliska vecmāmiņa 70 gadu vecumā var strādāt kopā ar kaimiņu mazbērnu. Vairāku paaudžu darbaspēka dinamika kļūst sarežģītāka, jo ilgmūžība palielinās un aiziešana pensijā tiek aizkavēta – darbā ar citu paaudžu cilvēkiem ir daudzi aspekti, kas ir jautri un atsvaidzinoši, taču ir arī daži iespējamie izaicinājumi un nepilnības, kas jāpatur prātā.

Šīs četras paaudzes ir noteiktas, pamatojoties uz cilvēku dzimšanas gadu. Klusā paaudze (1926-1945), Boomers (1946-1964), X paaudze (1965-1980) un Y paaudze jeb Millennials (pēc 1980. gada). Katrai grupai ir atšķirīgi darba stili, vērtības un komunikācijas preferences. Viņus visus motivē dažādas lietas.



Lielais izaicinājums ir panākt harmoniju darba vietā starp šīm dažādajām vecuma grupām. To var izdarīt, izmantojot elastību, izpratni un sadarbību. Tas nav tik vienkārši, kā izklausās! Nesen Deloitte pētījums saka, ka divas trešdaļas HR speciālistu ziņo par zināma līmeņa konfliktiem starp paaudzēm darbā.

Tas ir tāpēc, ka katra paaudze ir vēstures laika produkts, kad viņi tika audzināti, un tehnoloģijas un instrumenti, kas viņiem bija pieejami, attīstot savas prasmes un pieredzi. Šīs paaudžu iezīmes ir saprotamas, taču tās ir jāuztver ar nelielu sāls graudu – ne visiem no katras paaudzes ir vienādas perspektīvas, aizspriedumi, darba stils un vēlmes! Taču savā ziņā katra atšķirīgā paaudze darbojas kā sava unikālā “kultūra” vai “subkultūra”, kuras pamatā ir viņu kopīgā pieredze un identitātes izjūta.

TheKlusā paaudzemēdz augstu vērtēt smagu darbu, lojalitāti un noteikumu ievērošanu. Viņi dod priekšroku zvanīšanai, nevis e-pasta sūtīšanai.

Boomersir optimistiski komandas spēlētāji, kuri novērtē personīgo izaugsmi un dod priekšroku tikšanās reizēm.

DalībniekiX paaudzeir pašpaļāvīgi, neformāli un viņiem patīk ātra komunikācija.

Tūkstošgadesir pārliecināti, pārliecinoši un izaicina autoritāti. Viņi tika audzināti tehnoloģiju jomā un tic pašpārliecinātai vadībai un sazinās ar tekstu.

Uz jautājumu, vairums sieviešu kopienā Sixty and Me saka, ka viņām patīk strādāt ar jaunākiem cilvēkiem, jo ​​tas ļauj viņām justies dzīvām un enerģiskām. Pats strādāju Fortune 50 uzņēmumos gandrīz 30 gadus, un parasti mani kolēģi bija 20 gadus jaunāki par mani. Vienīgie izaicinājumi, ko jebkad piedzīvoju vairāku paaudžu darba vietā, bija dažādi komunikācijas stili, taču, manuprāt, tas atspoguļo cilvēka vērtības un pieredzi un nebija saistīts ar mūsu vecumu.

Izpratne par dažādu paaudžu tipiskajām vēlmēm, kultūras perspektīvām un darba stilu ir īpaši svarīga, pieņemot lēmumus par pieņemšanu darbā un paaugstināšanu amatā. Sievietes, kas vecākas par 60 gadiem, bieži tiek salīdzinātas ar jaunākām kandidātēm, un dažreiz pastāv stereotipi, kuru dēļ cilvēki mazāk pieņem darbā vai paaugstina sievietes, kas vecākas par 60 gadiem.

Piemēram, vadītāji bieži baidās pieņemt darbā vecāka gadagājuma sievieti, jo viņi domā, ka mēs neesam apmierināti ar tehnoloģijām vai ka mēs nesapratīsimies ar jaunākiem kolēģiem. To var uztvert kā vecuma diskrimināciju, ja tā patiešām ir stilu pārpratums. Tāpēc, piesakoties darbam vai pieņemot darbā darbiniekus jaunam uzņēmumam, ir svarīgi, lai jūs apzinātos dažādu paaudžu vajadzības un personības īpatnības darba vietā.

Vai esat strādājis situācijā, kad jums bija kolēģi, kas bija daudz jaunāki vai vecāki par jums? Lūdzu, pievienojieties sarunai.

UZZINĀT VAIRĀK

Noskatieties manu interviju ar Keriju Hanonu, lai iegūtu konkrētus karjeras padomus sievietēm, kas vecākas par 50 gadiem.